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公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作,对人力资源的开发和员工的教育培训认识(shí )不够,公司不但没有专门的培训机构和培训人(rén )员,而又将公司人力资源管理(lǐ )工作并入到行(háng )政或后勤事(shì )务